Права работников при пандемии
В то время как весь мир охватила пандемия коронавируса, одни работают круглосуточно, а кто-то вынужден находиться дома. Разберемся, какие статьи ТК регламентируют трудовые отношения в данном случае.
Можно ли находиться дома и не ходить на работу
Большинство организаций было вынуждено отправить своих работников на долгие выходные, некоторые закрыты до распоряжения. Но, остались те сотрудники, которые продолжают работать, опасаясь за свою жизнь, и понемногу отказываясь работать, работодателем это расценивается как отказ сотрудником от работы, что нарушает трудовой договор, вследствие чего, работник может быть уволен, а, в 4 статье ТК прописано, что принудительный труд в стране запрещен, но, работа в период пандемии не является принудительным трудом. Есть статья 379 ТК, согласно которой работник может известить своего работодателя о том, что он имеет право отказаться от работы, когда есть угроза его жизни и здоровью. В сложившейся ситуации нельзя воспользоваться данным правом, так как в стране пока что просто объявлен режим повышенной готовности, но, не карантин.
Как быть с больничным
Больничный лист выписывается при наличии заболевания, неважно, коронавирус это, либо другая болезнь, и выплаты будут осуществляться без изменений. Население очень волнует вопрос, можно ли будет взять больничный родителям, чьи дети вынуждено находятся дома, так как школы закрыты. Ответ на вопрос прописан в п. 1 ст. 5 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г., где указано, что право на больничный лист имеют права родители, чьи дети в возрасте до 7 лет, обучающиеся в дошкольных учреждениях, находятся на карантине, но, не на продлении каникул. Следовательно, родители не имеют права на больничный, если школьники находятся дома на каникулах.